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令神仙都羡慕不已的劲爆口技方式

放大字体  缩小字体 发布日期:2024-12-28   浏览次数:39

  口爱,一直都是食色男女们最喜欢的一种性爱方式。不管是女人还是男人,如果异给她口交,会让自己大大增加做爱的欲望。因此男女都对此喜爱异常。不过口交也跟性交一样,也是要讲究姿势的,这里不妨来看几个口交姿势,把彼此欲火点燃,彻底享受激情性爱。

  1、相互口爱式

  性爱是两个人的事情,只有互相都体会到了其中的乐趣,才是真正的完美性爱。口爱也是如此,只有当彼此都感受到来自对方的口唇带来的快感,才能更加爱上口爱。此种相互式,就是像数字6和9拼在一起的样子,是彼此最亲密的沟通方式。两个人,能够同时为对方口爱。最大的特点是:充满禁忌快感的经典招式,探索最奥妙的神秘地带。

  2、仰躺口进式

  此种姿势,能够让女人最大程度的满足和享受。男性躺下,女性躺在男性上面,身体肌肤的接触,带来更加亲密的感受。而此时,女性可以放任自己,不去做任何事情,只管享受男性带来的快感。而男性此时,就把自己的需求放在一边吧,对着女性的私密处进行无限的挑逗。男性的爱抚功力此刻是表现,就让女生舒服的躺着享受。

  3、女性倒立式

  此种方式,需要男性有强壮威武的体魄才能够做到。如果你是体质瘦弱型的,那还是采取别的姿势吧。此种方式,需要由男性抱着女性,保持女性倒立的姿态,才能尽情肆意的享受性爱之乐。而此种方式最大的特点,就是能够让男女双方都可以近距离探索对方私密地带的感觉和反应。不过,此种方式时间不宜过长,女性长时间倒立,容易造成脑部供血不足,缺氧状态,就影响到口爱的快感了。

  4、女神在上式

  此种姿势可不是一般的羞怯女性所为,只有霸气外漏的御姐才能驾驭得了。男性躺在床上,女性跨坐在男性的脸上,但要注意不要将全部的体重都压上,这样会让男性喘不过气来。最好能够找到一些借力点,能够减轻体重的分量,让男性尽情发挥唇舌的功力,你才能够尽情享受。此种方式最大的特点,就是能够让舌头进入那神秘的地方,让她呻吟难耐,直到高潮将其淹没。

  5、跌宕起伏式

  此种口爱方式,在整个过程中,由于男性的唇舌挑逗,而让女性的身躯跌宕起伏。而男性由于看到女性因为自己而欲仙欲死的模样,更加振奋男性的气势。不仅如此,男性还可以肆意爱抚女性的敏感带,让她沉浸在性爱的快乐中。

  6、搭背勾肩式

  此处的搭背,可不是指手,而是指女性的双腿。女性平躺在床一侧,男性跪坐在床边,女性将伸出床缘的大腿跨在男性的两个肩膀上,就让他埋头苦干吧。此种方式,能够让女性轻松躺在床上享受男性的服务,专心感受高潮的来临,别有滋味。

  7、探索私密式

  对于女性的私密地带,需要男性好好探寻,才能发现其中的奥秘所在。而此种方式,就更加有利于男性进行探索。女生完全放开自己的私密处,提供男生无度的探索,不但嘴巴能挑起女生的欲火,双手也可以抚摸着火烫的身体。女性在享受的同时,男性也体会到了极大的乐趣。

  8、温柔盘旋式

  如苍鹰盘旋一般,在女性的私密地带徘徊。男性借助嘴唇和舌头的双重功效,亲吻女性的私密地带,不断深入,最终栖息终点。这时候还可以用到LELO出产的情趣新产品GIGI2,带她体验难以置信的G点快感。给您最想听到的尖叫。

  无论是哪种姿势的口爱,都能够给我们带来别样的乐趣。但前提是,双方都愿意口爱。如果有一方不愿意,都不可勉强进行。

  夫妇之间应否坦诚相对?香港文汇报公布的一项调查显示,20%受访者不会告诉配偶自己每月收入。面对经济逆转,加上夫妇间的猜疑多,辅导机构指今年因婚姻问题求助的个案升逾1倍,呼吁夫妻间应多沟通。

  香港盈力雇员服务顾问8至9月在香港街头访问了510位在职已婚人士,调查中21.4%被访者不会把薪酬告知配偶,愿意公开薪酬的70%受访者则指夫妇相处要坦白,其他有趣原因则包括“希望对方节俭一点”或“别让妻子以为自己很有钱”等。

  近半打工仔甚少在家提及公司发生的事,只有16.3%会经常与另一半讨论公司事情;当工作遇到困难时,46.8%受访者表示配偶不太明白其处境和感受。

  男受访者中只有2.8%表示担心妻子有婚外情,但女受访者中却有21.7%表示担心。整体表示担心的受访者中,35%认为对方常应酬易出事,33.3%忧虑配偶的工作会接触异性,其他原因则包括「男人信不过」等;表示不担心的受访者中则有80%表示信任配偶,其他原因包括「几十岁不会这样」、「丈夫不英俊及没钱」及「配偶年纪大没人要」等。

  调查也发现夫妻间最想听到对方说“怎样也支持你”、“你好棒呀”及“我会照顾你一生一世”,最令配偶伤心的说话则为“同你一齐好辛苦”、“不如大家分开一下”。

香港盈力雇员服务顾问管理顾问孙立民表示,今年收到打工仔有关婚姻的求助达73宗,较去年同期31宗升逾1倍,除与经济转差增加夫妻间的压力外,相信也和现在的社会风气较接受离婚有关。他建议夫妻间多作沟通,企业亦应考虑为员工提供家庭友善措施,例如多举办团体活动邀请员工配偶出席,让员工的另一半更了解配偶的工作环境。

 

 
 
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